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Índice de igualdad de género para 2024 basado en datos de 2023
| Puntos obtenidos | Objetivos fijados para los indicadores que no alcanzaron la puntuación máxima | |
|---|---|---|
| 1. Diferencia salarial (en %) | 27/40 |
Dar acceso a mujeres y hombres a los mismos puestos de trabajo, con las mismas cualificaciones y niveles de responsabilidad Seguir reduciendo las diferencias entre hombres y mujeres en el sector obrero Continuar los esfuerzos para reducir la brecha en la CSC de ingeniería/dirección |
| 2. Diferencias en los incrementos individuales (en puntos porcentuales o en número de empleados equivalente) | 35/35 | |
| 3. Porcentaje de empleados que reciben un aumento de sueldo tras volver de la baja por maternidad (eb %) | 15/15 | |
| 4. Número de empleados del género infrarrepresentado entre los 10 que más ganan | 0/10 | Dos mujeres más entre las 20 primeras a lo largo del año |
| Total de indicadores calculables | 77 | |
| Índice (sobre 100 puntos) | 77 |
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